ORGANIZATIONAL LINKS: SCIENTIFIC PRODUCTION IN ANPAD MEETING PROCEEDINGS (2019-2023)
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Abstract
In the field of Organizational Behavior (OC), one of the topics that has become a research agenda is Organizational Attachment, which governs the individual's permanence in the organization. Studies on this topic have their theories based on the following disciplines: psychology, sociology and philosophy. They are all related, and through them it is possible to understand how an individual becomes involved with their work and the organization. However, given the relevance of the subject to organizational development, a search of the literature reveals that studies dealing with the topics of Consent and Entrenchment are still incipient, unlike Commitment, which is widespread. Based on this panorama, the general objective of this study is to map scientific production on the subject of Organizational Bonds in the annals of two major events promoted by ANPAD, namely: The ANPAD Meeting (EnANPAD) and the ANPAD Meeting on People Management and Labor Relations (EnGPR), over an established period of 5 years, between 2019 and 2023. This study is therefore classified as bibliographical, with a mixed qualitative and quantitative approach, involving content analysis and descriptive statistics. Through the search, 32 articles were found, 21 of which were in the EnANPAD annals and 11 in the EnGPR annals. The results of the analysis show in detail the amount of publications, as well as statistical and content interpretations, which denote the current panorama of the themes, according to the annals considered (EnANPAD and EnGPR), including the main research perspectives, authors and institutions present at these events.
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