AFFIRMATIVE ACTION POLICIES AND THE PRESENCE OF BLACK PEOPLE IN THE MARKET WORK FORM OF THE METROPOLITAN REGION OF RIO DE JANEIRO
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Abstract
This paper seeks to analyze the configuration of the formal labor market in the Rio de Janeiro Metropolitan Region, in Brazil, exploring the possible influences of affirmative action policies on the presence of a larger contingent of Black people in the formal workforce. In methodological terms, research was structured based on data from the Annual Social Information Report of the Ministry of Labor and Employment (RAIS/MTE), between 2010 and 2020. Data was gathered on the racial classification of people with formal jobs in the Rio de Janeiro Metropolitan Region in public companies, mixed-capital companies, private companies and public employment. In short, it was observed that affirmative action policies resulted in the presence of more Black people in the formal labor market in the Rio de Janeiro Metropolitan Region starting in 2015. In any case, Black people are still underrepresented in the formal labor market as a whole and occupy the most precarious positions with the lowest levels of remuneration. Therefore, it is concluded that a broad process of improvement of affirmative action policies in Brazil is crucial to strengthen efforts of the country’s anti-racist struggle.
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