MULHERES NEGRAS NO MERCADO DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO VALE DO SINOS/RS

Resumo

Este artigo propõe uma análise sobre a inserção de mulheres negras jovens-adultas no mercado de trabalho, com ênfase no Vale do Sinos/RS, destacando a discrepância entre o alto nível de escolarização e as persistentes condições precárias enfrentadas. A trajetória de trabalho dessas mulheres é complexa, moldada por nuances históricas profundas e diversas formas de discriminação. Como objetivo norteador, o estudo busca compreender essas complexidades, expondo as intrincadas dinâmicas que permeiam a vida profissional dessas mulheres. Ao adentrar essa análise, busca-se ainda contribuir para a desconstrução da concepção simplista de que apenas a escolarização garante equidade de oportunidades no mercado de trabalho. Mulheres negras, mesmo altamente qualificadas, são alvo de estereótipos prejudiciais e viés racial, refletindo estruturas discriminatórias persistentes. Torna-se imperativo, por esse motivo, questionar não apenas as práticas organizacionais, mas também as raízes das desigualdades nas estruturas institucionais e sociais que perpetuam essa discrepância, já que compreender como essas estruturas impactam trajetórias profissionais e perspectivas de ascensão é crucial para desenvolver estratégias eficazes de promoção da igualdade no mercado de trabalho. A pesquisa adotou abordagem qualitativa e os procedimentos incluíram pesquisa de campo e entrevistas narrativas, visando dados subjetivos. Os resultados revelam complexidades nas experiências das mulheres negras, destacando desafios e estratégias de superação. A análise sugere a necessidade de abordagens interseccionais para compreender barreiras invisíveis e desenvolver estratégias eficazes. Aprofundar estudos nessas barreiras significa explorar dimensões psicossociais, estruturais e culturais, para tensionar privilégios e provocar rupturas nas dinâmicas de segregacionistas, oferecendo conhecimentos para o desenvolvimento de políticas e práticas mais inclusivas.