A INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA DIVERSIDAD: ¿CONCIENCIA O ISOMORFISMO?
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Resumen
Este ensayo teórico reflexiona sobre la institucionalización de la diversidad en las organizaciones, considerando la perspectiva del isomorfismo organizativo. Incluso bajo la influencia del pasado taylorista y fordista, que esperaba una clase trabajadora homogénea, la sociedad se ha vuelto cada vez más heterogénea debido a los avances tecnológicos y a la movilidad geográfica, lo que cuestiona los modelos de gestión que sobrevaloran la uniformidad. La diversidad se percibe como respeto a la individualidad y reconocimiento de la identidad de los individuos. Sin embargo, esta diversidad puede dar lugar a estereotipos y discriminación, sobre todo en caso de que su gestión no sea más que una falacia. Especialmente debido a las plataformas digitales, las organizaciones se ven presionadas a tratar la diversidad y a adoptar prácticas inclusivas que reflejen la sociedad en la que están insertas. El escrito es un ensayo teórico, tiene un carácter reflexivo e interpretativo, buscando discutir cambios cualitativos de los fenómenos, desligado del típico formato empírico y buscando la libertad y profundidad del debate propuesto (Meneghetti, 2012). Se concluye que, muchas veces, las empresas se colocan como aliadas de causas importantes simplemente por la preocupación de cumplir con un "efecto rebaño", y no con el propósito que deberían: hacer de la promoción de la inclusión de la diversidad uno de sus valores. Además, se sugieren posibles razones explicativas de esta realidad, impregnada de prejuicios humanos e hipocresía.
Palabras clave: diversidad; isomorfismo; organizaciones.
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