HEALTH AND BURNOUT MANAGEMENT: PREVALENCE AND ASSOCIATED FACTORS DURING THE COVID-19 PANDEMIC
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Abstract
The study aimed to investigate the prevalence of Burnout Syndrome and associated factors in public health managers during the COVID-19 pandemic. This is an observational, cross-sectional study, which was developed with 103 health managers. Data were collected via Google Forms from August 23 to December 30, 2021, using a sociodemographic questionnaire and the Maslach Burnout Inventory. Managers who had been working for at least six months were eligible for the study and those who were on leave for reasons of leave, vacation, among others, were excluded. The response rate was 27.10%. The analysis was carried out using descriptive statistics with simple and absolute frequency presentation and bivariate statistics with Pearson's Chi-square test. Fisher's Exact test was alternatively used. The Prevalence Ratio was also calculated. Statistical significance of 5% (p≤0.05) was considered. The prevalence of Burnout was 12.6%. Factors associated with the syndrome were identified: not having children and feeling partially qualified for the position. Managers who reported not having children had a prevalence of Burnout Syndrome three times higher than managers who reported having children. This prevalence was also 3.5 times higher in individuals who reported being partially qualified for the position they occupy, when compared to those who felt qualified for the position. The results showed that the pandemic period had a negative impact on the mental health of health managers, revealed the presence of Burnout Syndrome in this population and highlighted the need for greater investment in the qualification of these professionals to work in health management.
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