OS IMPACTOS GERADOS PELA PANDEMIA DA COVID-19 NAS ROTINAS DOS PROFISSIONAIS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
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Resumen
Muchos fueron los cambios y adaptaciones que debemos enfrentar durante la pandemia (COVID-19) causada por el virus SARS-CoV-2 (Síndrome Respiratorio Agudo Severo Coronavirus 2) que tuvo su pico máximo en 2020, debido a las dificultades y necesidades causadas durante el período, el Gobierno Federal ha puesto a disposición varias medidas con el fin de ayudar a las empresas. Este trabajo tiene como objetivo analizar las medidas que el Gobierno Federal ha implementado con el objetivo de minimizar estos impactos causados en las relaciones laborales, con el fin de evitar el desempleo y cómo esto ha afectado las rutinas de los profesionales del Departamento de Personal. La metodología, en cuanto a los objetivos, es descriptiva y, en cuanto a los procedimientos, se realizó una encuesta con los profesionales del área, utilizando un enfoque cualitativo-cuantitativo. La encuesta se acercó a profesionales del área del Departamento de Personal sobre los principales impactos que la Pandemia (covid-19) ha causado en sus rutinas de trabajo. Esto, a su vez, se aplicó a 155 profesionales del área, exponiendo, en general, una media de las principales Medidas Provisionales a las que se adhirieron las empresas, demostrando también el porcentaje de profesionales que no llevaron a cabo la suspensión del contrato de trabajo correspondiente al 16,1%, la reducción de salario y jornada laboral 14,2% y la cuota del FGTS 26,5%, presentando también que 101 entrevistados confirmaron haber buscado ayuda profundizando, leyendo e interpretando las Leyes disponibles en el período, así como la opinión personal sobre la agilidad del Gobierno Federal en la aplicación de las medidas y el tiempo para adaptarse.
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