ORGANIZATIONAL CULTURE: CONCEPTS AND TYPOLOGIES

Article Sidebar

PDF (Português (Brasil))
Published: Mar 29, 2021
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4643033

Main Article Content

Giovana Cárceres da Costa
Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)
Luciana Mara Gonçalves Araújo
Universidade Federal de Roraima (UFRR)
Max André Araújo Ferreira
Universidade Federal de Roraima (UFRR)

Abstract

This study aims to present the concepts of Organizational Culture and its typologies. It can be said that an entity's culture reflects its identity, which is the basis for management and performance of the professionals involved, however, organizations are as varied as people, since people have personalities, and organizations are no different. Because of this, we will present some concepts of organizational culture and its typologies.

Article Details

How to Cite
CÁRCERES DA COSTA, G. .; GONÇALVES ARAÚJO, L. M.; ARAÚJO FERREIRA, M. A. ORGANIZATIONAL CULTURE: CONCEPTS AND TYPOLOGIES. Conjuncture Bulletin (BOCA), Boa Vista, v. 6, n. 16, p. 20–27, 2021. DOI: 10.5281/zenodo.4643033. Disponível em: https://revista.ioles.com.br/boca/index.php/revista/article/view/299. Acesso em: 21 nov. 2024.
Issue
Vol. 6 No. 16 (2021): April
Section
Essays
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright (c). Conjuncture Bulletin (BOCA)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References

BASS, B; AVOILO, B. “Transformational leadership and organizational culture”. Public Administration Quarterly, vol. 17, n. 1, 1993.

CAVEDON, N. R. Antropologia para administradores. Porto Alegre: UFRGS. 2003.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

CROZATTI, J. “Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações”. Caderno de Estudos, vol. 10, n. 18, 1998.

DAFT, R. L. Teoria e projeto das organizações. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, 1999.

DRUCKER, P. Administrando para o Futuro. São Paulo: Pioneira, 1993

FREITAS, A. B. Traços brasileiros para uma análise organizacional. São Paulo: EAESP-FGV, 1996.

FREITAS, M. E. Cultura organizacional: formação, tipologia e impacto. São Paulo: Makron McGraw-Hill, 1991.

HANDY, C. Como compreender uma organização. Rio de Janeiro: Zahar, 1976.

MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996.

NEWSTROM, J. W. Comportamento Organizacional: o comportamento humano no trabalho. São Paulo: McGraw-Hill, 2008.

PAIM, R; CARDOSO, V; CAULLIRAUX, H; CLEMENTE, R. Gestão de processos: pensar, agir e aprender. Porto Alegre: Bookman, 2009.

SCHEIN, E. H. “Coming to a New Awereness of Organizational Culture”. Sloan Management Review, vol 25, n. 2, 1984.

SENHORAS, E. M. “Culture in hospital organizations and cultural policies for coordinating communication and learning”. RECIIS, vol. 1, n. 1, 2007.

SETHIA, N.; VON GLINOW, M. “Arriving at four cultures by managing the reward system”. In: KILMANN, R. et al. (eds.). Gaining control of the corporate culture. San Francisco: Jossey-Bass, 1985.

WOOD JR., T. “Identidade organizacional”. Revista de Administração de Empresas, vol. 37, n. 1, 1997.