AS VIOLÊNCIAS E A SAÚDE DO TRABALHADOR LGBTQIAPN+: UMA REVISÃO DE ESCOPO
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Resumo
O preconceito enfrentado por pessoas LGBTQIAPN+ no contexto de trabalho contribui para a deterioração de sua saúde. Dar visibilidade a essas questões é essencial para promover a equidade, a inclusão e a diversidade. Diante disso, o objetivo deste estudo foi mapear a produção científica relacionada às violências e/ou à saúde dos trabalhadores LGBTQIAPN+. Trata-se de uma revisão de escopo, seguindo as diretrizes PRISMA-ScR. Assim, delimitou-se o problema a ser estudado, foram selecionadas as fontes de dados e elegeram-se os descritores de busca. Foram analisados 16 estudos, selecionados com base em critérios de inclusão e exclusão. A análise descritiva, com uso de estatísticas simples, foi empregada para descrever os dados quantitativos, enquanto a categorização temática agrupou os resultados qualitativos em temas recorrentes. Os resultados indicaram maior concentração de estudos qualitativos no Sudeste brasileiro, publicados em revistas de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. As categorias temáticas identificadas incluem discriminação e violência no trabalho, estratégias de sobrevivência, e a saúde dos trabalhadores LGBTQIAPN+. Os estudos sobre violências laborais e a saúde dos trabalhadores LGBTQIAPN+ são incipientes, dispersos e irregulares, apontando possíveis lacunas na continuidade das pesquisas.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Direitos autorais (c) .
Esta obra está licenciada sob uma licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.
Referências
ARCOS, G. L. V. “Estado de la cuestión sobre la discriminación laboral hacia la diversidad sexual y de género”. Tramas y Redes, n. 4, 2023.
BENDER, M. S. et al. “Saúde do trabalhador trans: uma revisão sistemática”. Cadernos Pedagógicos, vol. 21, n. 1, 2024.
BERNAL, V. R. J. R. “El maltrato y discriminación contra la mujer transexual en el Perú y su derecho fundamental a la salud y el trabajo”. Ius Vocatio, vol. 7, n. 9, 2024.
BHANKARAULLY, S.; GOYER, M.; AROLES, J. “Workplace discrimination against LGBT employees in Mauritius: A sociological perspective”. Economic and Industrial Democracy, vol. 44, n. 4, 2023.
BISONG, E. “Google Colaboratory”. In: AMEISEN, E. Building Machine Learning and Deep Learning Models on Google Cloud Platform. Berkeley: Apress, 2019.
BRANDÃO, L. M. S. et al. “Síndrome de Burnout em professores brasileiros: uma revisão de escopo”. Boletim de Conjuntura (BOCA), vol. 18, n. 54, 2024.
CAPRONI NETO, H. L.; SARAIVA, L. A. “Estigma na trajetória profissional de uma travesti. Teoria e Prática em Administração, vol. 4, n. 2, 2014.
CAPRONI NETO, H. L.; SARAIVA, L. A. “Masculinidades, trabalho e reprodução de preconceitos: um estudo com trabalhadores gays, lésbicas e bissexuais”. Revista de Administração IMED, vol. 8, n. 1, 2018.
CAPRONI NETO, H. L.; SARAIVA, L. A. “Violência simbólica nas trajetórias profissionais de homens gays de Juiz de Fora”. Revista Psicologia Política, vol. 13, n. 26, 2013.
CARDOSO, V. et al. “Revisão sistemática de métodos mistos: método de pesquisa para a incorporação de evidências na enfermagem”. Texto e Contexto - Enfermagem, vol. 28, 2019.
CARRIERI, A. D.; SOUZA, E. M.; AGUIAR, A. R. “Trabalho, violência e sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais”. Revista de Administração Contemporânea, vol. 18, n. 1, 2014.
CICHOVES, C. O. et al. “A visão sistêmica como impulsionadora das políticas de diversidade e inclusão nas organizações”. Boletim de Conjuntura (BOCA), vol. 19, n. 55, 2024.
COOPER, R. et al. Just another day in retail: understanding and addressing workplace sexual harassment in the Australian retail industry. Sydney: Australia’s National Research Organisation for Women’s Safety Limited, 2024.
DINIZ, A. L. A.; ASSIS FREIRE, S. E. “O divórcio em tempos da pandemia da COVID-19: uma revisão de escopo”. Boletim de Conjuntura (BOCA), vol. 19, n. 55, 2024.
ECCEL, C. S.; FLORES-PEREIRA, M. T. “A inserção da “diversidade” homossexual em uma livraria de shopping center: um estudo crítico”. Anais do XXXI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Rio de Janeiro: ANPAD, 2007.
FISHER, M. R. et al. “Through a different lens: Occupational health of sex-working young trans women”. Transgender Health, vol. 8, n. 2, 2023.
FOUCAULT, M. História da sexualidade: a vontade de saber. Rio de Janeiro: Editora Graal, 1988.
GARCIA, A.; SOUZA, E. M. “Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário”. Revista de Administração Pública, vol. 44, 2010.
GHIO, A.; MALSCH, B.; MCGUIGAN, N. “LGBTQI+ professional accountants and the consequences of stigmatization: An identity work perspective”. Contemporary Accounting Research [2024]. Disponível em: . Acesso em: 23/12/2024.
GOMES, R.; FELIX, B. “O self no armário: uma teoria fundamentada sobre o silêncio de gays e de lésbicas no ambiente de trabalho”. Cadernos EBAPE.BR, vol. 17, n. 2, 2019.
GRISDALE, K. L.; GELDENHUYS, M. “Towards Understanding Workplace Antecedents that affect Mental Health of LGBTQIA”. Australian Community Psychologist, vol. 33, n. 1, 2024.
IRIGARAY, H. A. “Gays no mundo corporativo: rompendo o pacto do silêncio”. O Social em Questão, vol. 20, n. 92, 2009.
IRIGARAY, H. A. “Orientação sexual e trabalho”. GV-Executivo, vol. 10, n. 2, 2011.
IRIGARAY, H. A. “Travestis e Transexuais no Mundo do Trabalho”. In: FREITAS, M. E.; DANTAS, M. (orgs.). Diversidade sexual e trabalho. São Paulo: Cengage, 2011.
IRIGARAY, H. A.; FREITAS, M. E. “Estratégia de sobrevivência dos gays no ambiente de trabalho”. Revista Psicologia Política, vol. 13, n. 26, 2013.
IRIGARAY, H. A.; FREITAS, M. E. “Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho”. Organizações e Sociedade, vol. 18, n. 59, 2011.
JESUS, J. G. Orientações sobre a população transgênero: conceitos e termos. Brasília: Editora da Autora, 2012.
JUSTER, R. P. et al. “Sex differences and gender diversity in stress responses and allostatic load among workers and LGBT people”. Current Psychiatry Reports, vol. 21, n. 100, 2019.
KING, G. “Society: cultural barriers: Regarde les hommes tomber, Un prophète and Un héros très discret”. In: AUDIARD, J. Society: cultural barriers. Manchester: Manchester University Press, 2021.
MA, C.; LI, J. “Perceived Stress and Outness: Examining the Coping Mediation Framework Among Chinese LGBTQ+ Community”. Behavioral Sciences, vol. 14, n. 11,
MOURA, R. G.; NASCIMENTO, R. P.; BARROS, D. F. “O problema não é ser gay, é ser feminino: o gay afeminado nas organizações”. Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, vol. 4, n. 11, 2017.
NOVO, A. L. “‘Em clínico geral já me estressei, imagina no ginecologista’: perspectivas etnográficas sobre saúde sexual e saúde reprodutiva de homens trans”. Vivência: Revista de Antropologia, vol. 1, n. 61, 2023.
PANIZA, M. R. “Entre a emergência, a submersão e o silêncio: LGBT como categoria de pesquisa em Administração”. Cadernos EBAPE.BR, vol. 18, n. 1, 2020.
PEREIRA, H.; SILVA, P.; BEATRIZ, C. “The impact of psychological distress on the occupational well-being of sexual and gender minorities”. Healthcare, vol. 10, n. 4, 2022.
PETERS, M. D. J. et al. “Scoping reviews: reinforcing and advancing the methodology and application”. Systematic Reviews, vol. 10, 2021.
PETERS, M. D. J. et al. “Revisões de escopo”. In: AROMATARIS, E. et al. (eds.). Manual JBI para síntese de evidências. São Paulo: JBI, 2024.
RUDMAN, J. S. et al. “Diversity, equity, and inclusion in the United States emergency medical services workforce: a scoping review”. Prehospital Emergency Care, vol. 27, n. 4, 2023.
SANDELOWSKI, M.; VOILS, C. I.; BARROSO, J. “Defining and designing mixed research synthesis studies”. Research in the Schools, vol. 13, n. 1, 2006.
SANTOS, L. G. B.; MACHADO, F. C. A. “Práticas de Gestão da Diversidade: Identidade de Gênero em Organizações de Saúde”. Boletim de Conjuntura (BOCA), vol. 19, n. 57, 2024.
SILVA, A. et al. “Acesso e permanência da população LGBT no mercado de trabalho: revisão integrativa”. Conjecturas, vol. 21, n. 4, 2021.
SIQUEIRA, M. V.; FELLOWS, A. Z. Diversidade e identidade gay nas organizações. Gestão e Organização, vol. 4, n. 3, 2006.
SIQUEIRA, M. V.; FERREIRA, R. C.; ZAULI-FELLOWS, A. “Gays no ambiente de trabalho: uma agenda de pesquisa”. Anais do XXX Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Salvador: ANPAD, 2006.
SOUZA JÚNIOR, A. A. et al. “Aspectos da dominação masculina no assédio moral ao profissional homossexual no polo industrial de Manaus”. Pensamento e Realidade, vol. 28, n. 1, 2013.
SOUZA, E. M.; PEREIRA, S. J. “(Re)Produção do Heterossexismo e Heteronormatividade nas Relações de Trabalho: a Discriminação de Homossexuais por Homossexuais”. Revista de Administração Mackenzie, vol. 14, n. 4, 2013.
SOUZA, L. H. “Trabalho e diversidade sexual e de gênero: dilemas entre a inserção econômica e social no mercado de trabalho e as estratégias de sobrevivência da população LGBT”. Revista Brasileira de Estudos da Homocultura, vol. 3, n. 10, 2020.
SUÁREZ, M. I. et al. “Cis-normativity at work: Exploring discrimination against US trans workers”. Gender in Management: An International Journal, vol. 37, n. 6, 2022.
TRICCO, A. C. et al. “PRISMA extension for scoping reviews (PRISMA-ScR): checklist and explanation”. Annals of Internal Medicine, vol. 169, n. 7, 2018.
VAN DE CAUTER, J. et al. “Return to work of transgender people: A systematic review through the blender of occupational health”. PLoS One, vol. 16, n. 11, 2021.
VRIES, L.; STEINMETZ, S. “Sexual orientation, workplace authority and occupational segregation: Evidence from Germany”. Work, Employment and Society, vol. 38, n. 3, 2024.
WEBSTER, J. R. et al. “Workplace contextual supports for LGBTQIAPN+ employees: A review, meta‐analysis, and agenda for future research”. Human Resource Management, vol. 57, n. 1, 2018.
WILLIS, P. “From exclusion to inclusion: Young queer workers' negotiations of sexually exclusive and inclusive spaces in Australian workplaces”. Journal of Youth Studies, vol. 12, n. 6, 2009.
YU, H. H.; LEE, D. “LGBTQ+ officers in US federal service: an examination of workplace inclusion and experiencing sex-based discrimination”. Policing and Society, vol. 34, n. 4, 2024.
ZINDEL, Z.; VRIES, L. “Career sacrifice for an LGBTQ*-friendly work environment? a choice experiment to investigate the job preferences of LGBTQ* people”. PloS One, vol. 19, n. 6, 2024.