EMPRESAS RECUPERADAS POR TRABALHADORES SOB A ÓTICA DO HIBRIDISMO ORGANIZACIONAL
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Resumo
As empresas recuperadas por trabalhadores(as) (ERTs) representam aquelas nas quais os(as) trabalhadores(as) assumem o processo produtivo e a gestão do empreendimento, como uma forma de resistência e manutenção de seus postos de trabalho. O objetivo da pesquisa é descrever as ERTs como organizações híbridas, a partir da revisão de literatura e o confronto com os dados empíricos, apontando as suas características híbridas e os conflitos e tensões decorrentes dessa condição. Realizou-se um estudo de caso de natureza qualitativo, abrangendo três ERTs de características diversas, em que se realizou entrevistas com 21 sujeitos e análise documental. Os resultados identificam que em determinados momentos as ERTs pesquisadas assumem o tipo híbrido assimilado, embora em outros possam assumir o tipo híbrido bloqueado. Além disso, foi possível identificar n características de empresas sociais, permitindo assim classificar as ERTs como de organizações híbridas, com a identificação da combinação de diferentes lógicas institucionais que provocam inúmeros conflitos e tensões com os quais os(as) trabalhadores(as) precisam conviver, superar ou conciliar no dia a dia. Como contribuição fundamental, tem-se a delimitação do contexto sócio-histórico das ERTs, permitindo caracterizar essas entidades como organizações híbridas.
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